Al snakken i rengøring pressen, i øjeblikket og i de sidste par måneder har været om overgangen til rengøring kontorer under normal arbejdstid. Maskinproducenter kommer med rolig støvsugere, scrubber Tørreanlæg og poleremaskiner alle angiveligt giver dig mulighed at udføre rengøring uden at forstyrre ombordværende af lokalerne.

For rengøringsvirksomheder dette ville gøre livet meget mere behageligt og renser lettere og billigere for at administrere og rengøringsassistenter ville være i stand til at arbejde mere omgængelig timer. Ifølge nogle rapporter i rengøring pressen falder selskaber over selv at skifte deres rengøring til kontortid i modsætning til efter de har lukket for dagen. Min egen erfaring tyder ikke på at dette er tilfældet. Ingen af vores kunder har bedt om at flytte deres rengøring gange eller selv betragtes det som en mulighed, når de er blevet kontaktet om mulighederne for at ændre de rengøring gange.

Støvsugning med ‘tavse’ støvsugere er ikke et problem. Rengøring toilet områder er ikke et problem. Rengøring køkken områder er et problem, som de har tendens til at være i konstant brug i løbet af dagen. Gør noget til hårde gulve er også et problem. Hvis der er mennesker, der bruger disse hårde gulve så mens de er ved at blive renset de skal omstilles fra disse områder, der er naturligvis en ulempe for dem og noget kommer der ikke tolereres i lang tid… Enhver mad deponeret i affaldsbortskaffelse enheder, placeringer osv vil stå natten over med potentiale til at lugte komme dagen efter. Ligeledes kan der ingen forsøg på rengøring arbejdsstationer, mens en person er på arbejde.

Alle i alle problemerne med rengøringsmidler forsøger at gøre deres arbejde, mens beboerne af en bygning forsøger at fortsætte med deres arbejde langt opveje fordelene. Rengøring gange bliver udvidet, og priserne vil stige. Teorien er god, og jeg ville elske at være i stand til at få alle de rengøring af vejen kommer fem i aften, men de praktiske aspekter ikke vil lade det ske i mange arbejdsmiljøer.

Du er velkommen til at offentliggøre denne artikel og ressource box i din ezine, nyhedsbrev, offline offentliggørelse eller hjemmeside. En kopi vil blive værdsat på bobkelly@TNI.net. Ordoptælling er 995 herunder retningslinjer og ressource boks. Robert A. Kelly © 2003.
Hvor omkring styring af dit eget PR?
Det er én ting for en senior manager at godkende historie vinkler for reklame folk til at bruge i shoppe rundt for print og broadcast placeringer. Ikke et specielt store beløb at forvalte nødvendige der.
Det er noget helt andet, men når at senior manager, med hans eller hendes egen afdeling eller enhed bedste interesser for øje, faktisk har udsigt over den virkelighed, som folk handler på deres egen opfattelse af faktiske omstændigheder fører til forudsigelige adfærd som der kan gøres noget på hans eller hendes vegne. Derefter forbindelser fejlen ved ikke at insistere på, at PR-folk gøre en særlig indsats for at oprette, ændre eller styrke opfattelsen af de eksterne målgrupper hvis opfølgende opførsel virkelig påvirke hans eller hendes enhed.
Det er lidt ærgerligt, fordi disse to, core, pr funktioner kræver hands-on forvaltningsmæssigt samarbejde i hele organisationen, hvis det er for at få sine penge værd. De to funktioner fortjener førsteklasses behandling, fordi de hjælper hver manager målrette slags interessent adfærdsændring, der fører direkte til hans eller hendes mål.
Temmelig vigtigt ting!
Hvad det siger til business-, forenings- og non-profit ledere er dette: en vigtig del af dit jobbeskrivelse er – eller burde være-gøre alt, hvad du kan for at hjælpe din organisation PR indsats som det bestræber sig på at overtale vigtige interessenter til din tankegang. Og især når programmet virker til at flytte disse interessenter til adfærd, der fører til succes for din afdeling og din programmer.
I din egen bedste interesse, der betyder, at forsikre dig selv, din pr programmet forvaltes aktivt herpå.
Har nogen til din viden satte sig ned og noteret disse eksterne målgrupper, hvis adfærd kunne såre din enhed dårligt? Derefter prioriteres dem ifølge de virkninger de har på din drift? Dette er et nødvendigt første skridt i at skabe den rigtige pr mål for dig. Her, er faktisk, hvordan pr aktivitet kunne fortsætte på dine vegne.
Lad os tage et kig pÃ¥ publikum øverst pÃ¥ listen target publikum. Fordi der kunne være negative opfattelser derude, vil nogle af deres kolleger skal interagere med medlemmer af denne mÃ¥lgruppe og stille en række spørgsmÃ¥l. “Kender du noget om vores organisation? Har du haft nogen form for kontakt med vores folk? Har du hørt noget godt eller dÃ¥rligt om os eller vores tjenester og produkter?” Se respondenterne tæt for tøvende eller undvigende svar. Og vær pÃ¥ vagt for unøjagtigheder, rygter, usandheder eller mis-forestillinger.
Svar indsamlet af denne form for perception overvågning blandt medlemmer af målgruppen giver grist for din pr mål. Nemlig efterfulgt den specifikke opfattelse ændres, af de ønskede adfærdsændringer.
Mens mål i sig selv er ikke til megen nytte, med den rigtige strategi, er pr programmet slukket en god start. Heldigvis er der kun tre strategiske valg for beskæftiger sig med spørgsmål af mening og opfattelse. Du kan oprette opfattelse/mening hvor ikke kan der være nogen, du kan ændre eksisterende mening, eller du kan styrke det. Bør gøres en indsats til at matche strategien at det specifikke mål. For eksempel, hvis du vil rette en misforståelse, du har brug for den strategi, der ændrer eksisterende mening, ikke en, der styrker det.
Nu, nogle alvorlige skriftligt er nødvendig. Den korrigerende besked skal meddeles til medlemmerne af målgruppen er en mulighed for at skrive noget designet til at ændre individuelle udtalelse, og der er en positiv oplevelse for enhver forfatter.
Klarhed er første, tæt fulgt af nøjagtighed og troværdighed. Holde sig nøje til spørgsmålet ved hånden – ligesom en unøjagtig tro, en misforståelse eller en farlig rygte. En overbevisende tone er nyttig, fordi meddelelsen skal ændre, hvad en masse mennesker tror, og det er en stor opgave. Afprøve besked på nogle kolleger for effektivitet.
Med mÃ¥l, strategi og besked i hÃ¥nd er det tid til at ringe i de “lastdyr” – kommunikation taktik, der vil bære dette førsteklasses budskab til opmærksomheden af medlemmer af mÃ¥lgruppen. Heldigvis er der mange, mange sÃ¥danne taktik, lige fra frokoster, pressemeddelelser og personlige kontakter til at udskrive og sende interviews, indlæg, pressemeddelelser og snesevis af andre. Kun krav er, at de har en dokumenteret track record for at nÃ¥ din mÃ¥lgruppe.
I korte orden, vil kolleger spørge om nogen fremskridt sker i at ændre den fejlende perception eller udtalelse. Udelukke en dyre udtalelse undersøgelse, er din bedste håb om vurderingen af fremskridt at vende tilbage til feltet og re overvåge målet offentlige medlems opfattelse.
Mens du stille de samme spørgsmål som i den indledende overvågning session, er forskellen nu du leder efter beviser i de svar, den fejlende opfattelse er faktisk ved at blive ændret. Hvad du ønsker at se og høre er tegn på, at percep-oner faktisk bevæger sig i din retning fordi, så ved du, at positiv adfærd ikke kan være langt bagud.
Af den måde, kan du altid flytte ting på en hurtigere klip ved at tilføje et par mere kommunikation taktik, og endda øge deres frekvenser. Dit budskab skal også være re-undersøgt igen for at dobbelttjekke, dets klarhed og faktuel nøjagtighed,
En måde at overbevise din operation eller afdelingens nøgleinteressenter til din tankegang – og flytte dem til adfærd, der fører til succes i organisationen – er at forsikre, pr indsats på dine vegne ledes aktivt langs disse linjer hver skridt på vejen.
udgangen

Internettet er et meget nyttigt værktøj for jobsøgende, da det er en stor kilde til information. Også, under hensyntagen til en mere kablede verden, at få online har aldrig været nemmere. Folk kan omkostningseffektivt få internetadgang i offentlige biblioteker på bredbånd hastigheder. Men med frygten for store informationsmængder, mange jobsøgende fuldt ud udnytter ikke de mange fordele af internettet. Det er aldrig en god udvikling.
Her er nogle tip til jobsøgende:
Visning af Corporate Websites
Før du går til en samtale, anbefales det at se virksomhedens corporate mission statement og mål. Disse oplysninger er let fastsat i virksomhedens corporate website og bør også være gratis.
Industrien Information
Hvis du er interesseret i at forstå beskæftigelse levedygtigheden af et bestemt erhverv, kan du bruge søgemaskinen for at få online-information. Du vil straks dirigeret til online nyhedsbreve (normalt henne ved ikke lade) og være i stand til at se, om du har de nødvendige færdigheder til at opnå forfremmelse.
E-learning
Mange jobsøgende ikke fuldt ud udnytte kraften i e-learning til at styrke deres færdigheder. De giver den grunden til at e-learning ikke kan fuldt ud anerkendes af Singapore arbejdsgivere som et job krav. Denne opfattelse er fejlagtig. Gasnettene af e-læring er, at din undersøgelse indholdet opdateres nemt for at matche relevansen af din job branche. Det er på dig til at vælge den mest relevante e-learning-programmet til din job-søgning behov. Desuden, under din samtale, bør du formulere til intervieweren om, hvordan du kan anvende din viden fra e-learning-programmet til fordel for organisationen.
Online-Forum
Ved at være medlem af en bestemt branche online forum, kan du lære mere om naturen og krav i branchen. Du kan ogsÃ¥ sende spørgsmÃ¥l om industrien og bør fÃ¥ et hurtigt svar fra resten af de online medlemmer. Desuden, hvis du fÃ¥ ansat, du har en “færdige” kilde til kontakter og faglige netværk. Dette er afgørende for din karriere.
Opret din personlige hjemmeside
Fordelene ved at have din egen personlige hjemmeside er indlysende. Det er ligesom at have en online CV, der aldrig bliver forældet. Du er også i stand til at indlæse meget mere information og give relevante links til dine seere. Du kan også give en online video om dig selv og selv har dit job dommere! Alt dette udmønter sig i job interviewerne at få et bedre billede af hvordan dine styrker kan sættes den bedst muligt i deres selskab.
Læs HR artikler
Internettet kan også være vært for HR artikler, som vil hjælpe dig i din jobsøgning. Du kan læse om jobsøgning tips af arbejdspladsen eksperter. Der er også nogle HR websteder, der leverer analysere tips for vanskelige interview spørgsmål. Alt dette betyder, at din jobsøgning bliver meget lettere

Du er velkommen til at offentliggøre denne artikel og ressource box i din ezine, nyhedsbrev, offline offentliggørelse eller hjemmeside. En kopi vil blive værdsat på bobkelly@TNI.net. Ordoptælling er 765 herunder retningslinjer og ressource boks. Robert A. Kelly © 2003.
“Publicrelationistas?”
Er det hvad vi er? Fanatiker, over-the-top disciple af nogle elendige besættelse?
Nå, måske fører ikke fanatiske, eller endda elendige eller tvangstanker, men helt sikkert solgt på den virkelighed, som folk handler på deres egen opfattelse af fakta før dem, til forudsigelige adfærd. Og lige så solgt på det næste skridt for, oprette, ændre eller forstærke denne opfattelse/mening ved at nå frem til, at overtale og flytter til ønsket-handling personer, hvis adfærd påvirker organisationen.
Hvorfor er jeg solgt på hvad der udgør en grundlæggende forudsætning for pr? Fordi det er den bedste måde at forsikre, at du, som en manager, får den vigtigste eksterne publikum opførsel du skal bidrage til at nå dine mål for enhed.
Det gør også den korrekte udførelse af programmet pr meget vigtigt at andre ledere som dig selv i enhver virksomhed, non-profit eller forening.
Her er en fremgangsmåde, der kan fungere fint.
Notere ned din enhed, eller afdelingens, vigtigste målgrupper, så prioriter dem om de virkninger, de lægge på din operation. Lad os se på #1 på listen, fordi klart, enhver organisation, herunder undertegnede, skal holde kontakten med sine vigtigste eksterne målgrupper for at vide hvordan den opfattes, huske naturligvis, at adfærd som regel følger opfattelser.
Nu, du har brug at interagere med medlemmer af din mÃ¥lgruppe, overvÃ¥ge hvad de tænker om dig og stille masser af spørgsmÃ¥l. “Hvad du kender os? Du har haft nogen kontakt med os. Var det tilfredsstillende?”og sÃ¥ videre. Være opmærksom pÃ¥ en usandhed, en unøjagtighed eller et potentielt skadelige rygte.
Svar til din udtalelse overvågning udgør grundlaget for din pr mål. Med andre ord, efterfulgt den særlige opfattelse ændres, af de ønskede adfærdsændringer.
Naturligvis, vil Målsøgning korrigerende foranstaltninger. Det vil sige, opklare en misforståelse, scotch et rygte, eller korrigere en unøjagtighed.
Men et mål uden en strategi er som en hotdog uden en bolle.
Vi er heldige, vi har bare tre muligheder når det kommer til strategier til at håndtere udtalelse spørgsmål: vi kan skabe opfattelse hvor der ikke er nogen, ændre eksisterende opfattelse, eller en skærpelse. Men sørg for strategien du vælger flyder naturligt fra din nyligt slået mål.
Nu, her er, hvor kunsten kommer. Du skal skrive meddelelsen korrigerende går opmærksom på medlemmer af målgruppen. Den tilfredsstillende del af denne akkord er, at, gjort rigtigt, det vil ændre mening og dermed adfærd. Ikke nogen lille bedrift!
Kunsten består i forfatterens evne til at udarbejde en meddelelse, der udretter dette mål klart og i et troværdigt, overbevisende og overbevisende stil. Ikke let, men et absolut must!
Hvordan fÃ¥r du meddelelsen “ind i end zone?” Det vil sige, før øjnene og ører af medlemmer af din mÃ¥lgruppe?
Gode gamle “lastdyr” kommunikation taktik vil komme for dig og dit budskab til opmærksomheden af dine mÃ¥l publikum medlemmer. Og der er snesevis af dem modne til plukning.
Du kan vælge fra breve til redaktøren, taler og pressemeddelelser samt forbruger møder, brochurer, radiointerviews og mange, mange andre. Bare være omhyggelig med at kommunikation taktik du vælger har en god tradition for at nå folk som dem i din målgruppe.
Dag vil komme, nÃ¥r nogen spørger, “gør vi fremskridt med denne PR indsats?” En god og ordentlig spørgsmÃ¥l, svar som findes ud igen blandt medlemmer af din mÃ¥lgruppe. Hvis dit budget ikke kan rumme pebret professionelle meningsmÃ¥linger, kan du og dine kolleger re overvÃ¥ge opfattelser blandt publikum medlemmer stiller de samme spørgsmÃ¥l som før.
Forskellen er denne gang, at du vil holde øje for opfattelsen ændret i din retning – opfattelser ændret som følge af din korrigerende besked og nogle aggressive kommunikation taktik.
Du kan altid øge rytmen ved at tilføje et par mere kommunikation taktik, og øge deres frekvenser. Og sørg for at re dyrlægen selve meddelelsen for klarhed og reelle virkning.
Payoff er klar-du får den vigtigste eksterne publikum opførsel du nødt til at hjælpe med at opnå din missionsmål.
udgangen